Index / livsstil / Kvinnor i tech: vi måste göra mångfald andra natur

Share This Post

livsstil

Kvinnor i tech: vi måste göra mångfald andra natur

Med kvinnliga ledare bedrövligt underrepresenterade i tech, behöver mångfald vara högst upp på dagordningen för företag av alla storlekar TechHub Elizabeth Varley: "Jag lovar att mitt kön är den minst intressanta mig." Foto: Jon Cartwright De mä

Advertisement

Med kvinnliga ledare bedrövligt underrepresenterade i tech, behöver mångfald vara högst upp på dagordningen för företag av alla storlekar

Kvinnor i tech: vi måste göra mångfald andra natur

TechHub Elizabeth Varley: "Jag lovar att mitt kön är den minst intressanta mig."
Foto: Jon Cartwright

De människor som bygger på Internet, de tjänster vi alla använder, är överväldigande män "
Baroness Martha Lane Fox

Varje FTSE 100 företag i Storbritannien har åtminstone en kvinna i styrelsen - men det sjunker till bara en i varje fyra tech companiesin London. Statistik för tekniska sektorn gör för svårt att läsa, och det är självklart att kvinnor i branschen ansikte oacceptabla problem varje dag.

Men mångfald är inte bara en "kvinnofråga", det är en social fråga som berör oss alla. Om vi ​​ska uppnå verklig jämställdhet måste vi ta itu med den bristande mångfalden över hela linjen.

Uppmaning till handling

Människor bör bedömas på kvaliteten på deras arbete, oavsett kön. Alex Depledge, som grundade online-marknaden Hassle.com sålde förra året för en ryktas € 32m, håller med. Hon tillbringar nu sin tid kämpar mångfalden i den tekniska branschen, och nyligen medverkat i BBC: s serie Flickor kan kod, som uppmuntrade unga kvinnor från alla bakgrunder att överväga en karriär i tech.

"Jag agonized om showen under en lång tid. Jag var orolig att sätta mig på nationell TV, speciellt efter att ha en baby, "Depledge berättade Memo. "Men uppmaning till handling var för stor för mig att ignorera den."

Efter showen sändes Depledge beslutat att stödja Nafisa Bakkar, en upp-och-kommande entreprenör och grundare av Amaliah, mode plattform för muslimska kvinnor.

"Kvinnor i alla branscher ansikte frågor, men det verkar som skall förstärkas i tech, eller det kan vara att samhället är mer frispråkig om det", säger Bakkar, som trots hinder tidigt på i sitt företag, är positivt om sina erfarenheter hittills tech, där hon har funnit människor som försöker förbättra mångfalden bortom "box-tickar övningar".

Mångfald måste vara högst upp på dagordningen för företag av alla storlekar. En person att ta itu med problemet utan omsvep är Elizabeth Varley, grundare och VD för TechHub, som har gått igenom sitt företags personalhandbok och personalpolitik för att spegla förändrade syn på kön och avlägsna antaganden om Cisperson.

"Jag vill att alla i laget att inte bara känna med, men att veta att vi som företag erkänner och accepterar skillnader och förväntar gruppmedlemmar att vara inkluderande i sin inställning", säger Varley. "Även om det specifika förändring kanske inte så relevant för sin egen personliga situation, är det viktigt att de vet att vi tänker brett och inklusivt. Det är ett litet steg att ta som har potential att göra en verklig skillnad för alla i vårt företag ".

Mångfald betalar utdelning

Oavsett var du står, måste vi föra debatten på och behandlar människor på en nivå plattform, oavsett bakgrund, ras, kön, sexualitet eller någon annan faktor. Och företag som "get it", gå vidare snabbt. Ser längre än Slack, den populära samarbetsverktyg som nyligen plockade upp snabbast stigande start priset vid den årliga Techcrunch Crunchies i San Francisco. Istället för att skicka ett team av manliga och bleka grundare, fyra svarta kvinnor intog scenen för att representera företaget: Megan Anctil, Erica Baker, Kine Camara, och Duretti Hirpa.

"Tanken att mångfalden av företag att förbättra kulturen och nedersta raden kan vara något kontroversiellt", sade Camara, en av fyra ingenjörer på scen. "Allt vi vet är att vi har 9% av kvinnor i färg inom teknik på Slack, varav fyra är upp här i kväll i formation. Och vi är den snabbast växande företagsprogram startas genom tiderna, så ... "

Och som Varley stolt anmärkningar till journalister och arrangörer både: "Jag lovar att mitt kön är den minst intressanta om mig".

I framtiden kommer vi inte behöver ha händelser speciellt för kvinnor i tech eftersom mångfalden kommer att vara en självklarhet för alla. När mångfald är gjort rätt, vinner alla.

Alex Trä är grundare och redaktör och chefredaktör The Memo

Att få veckonewsanalys, jobbevakningar och händelsemeddelanden direkt till inkorgen, registrera dig gratis för Media och Tech Network medlemskap.

Alla Guardian Media och Tech Network innehåll är redaktionellt oberoende förutom bitar märkta "Bekostad av" - ta reda på mer här.

Share This Post