Index / Andra / Millennials är nyckeln till konstruktionens brist & comma färdigheter; Vi måste engagera dem

Share This Post

Andra

Millennials är nyckeln till konstruktionens brist & comma färdigheter; Vi måste engagera dem

Byggbranschen står inför en arbetskraftskris och behöver fylla 182.000 jobb av 2018. Hur kan vi locka unga människor till sektorn? I Storbritannien, bara det inte finns tillräckligt samtal runt middagsbordet där föräldrar säger: "Varför går du inte i

Advertisement

Byggbranschen står inför en arbetskraftskris och behöver fylla 182.000 jobb av 2018. Hur kan vi locka unga människor till sektorn?

Millennials är nyckeln till konstruktionens brist & comma färdigheter;  Vi måste engagera dem

I Storbritannien, bara det inte finns tillräckligt samtal runt middagsbordet där föräldrar säger: "Varför går du inte in konstruktion"
Foto: Lendlease

Byggindustrin sysselsätter 324,000 färre arbetare än det gjorde under 2008, före finanskrisen och lågkonjunkturen har lett till en nedgång i bostadsbyggande och andra byggprojekt, vilket fick företagen att sänka sin personal.

Sektorn har blivit starkt beroende av byggnadsarbetare från Europeiska unionen, eftersom det tar år att utbilda skickliga hantverkare. Förra månadens Brexit beslut kommer sannolikt att fördjupa Storbritanniens bristen på kompetens. I Storbritannien, nästan 12% av de 2,1 miljoner byggnadsarbetare kommer från utlandet, officiella siffror visar - främst från EU. Experter säger det verkliga antalet är ännu högre. Bevisen är klart - en åtstramning på arbetsmarknaden riskerar att vända en brist i en kris.

Kompetensbrist är ett problem av olika skäl, men främst kan det inte finnas tillräckligt med personal för att bygga hus och infrastruktur vi som samhälle kommer att behöva under de kommande decennierna. Den andra frågan som inte ofta talas om är effekten av löneinflation. Någon betydande åtstramning av flexibiliteten på arbetsmarknaden kan drastiskt öka kostnaderna för löner. Enligt en färsk rapport, bristen på kritiska resurser som linjemännen, signal designers och test och idrifttagning ingenjörer inom järnvägsindustrin, skulle kunna leda till lönerna ökar mellan 25 och 40% under de kommande fem åren. En liknande trend kommer sannolikt att uppsluka byggsektorn och skulle utgöra ett verkligt problem, projekt dyrare och potentiellt olönsamt för utveckling.

Regeringen måste ge garantier och en politisk reaktion som försäkrar vi behålla kompetensen hos personer som redan arbetar i Storbritannien och se till att begåvade människor lockas att arbeta här. Det är dock viktigt att vi agerar för att ta itu med bristen på bygg färdigheter för att på lång sikt. Som en del av detta regeringen bör behålla sin investering i inhemska kompetens, särskilt finansiering för kompetens och lärlings, men industrin har också ett ansvar att ta itu med bristen på kompetens - som fanns långt innan Brexit röst.

Byggsektorn som helhet måste få fler ungdomar intresserade av att arbeta i branschen och sätta på fler lärlingar eller det kommer att möta pågående kompetensbrist - med en stor dominoeffekt till våra städer, våra bostäder tillhandahållande och den bredare ekonomin . En av de mest uppenbara luckorna är en brist på millennials som kommer in i branschen. Storbritannien har ett av de värsta nivåer för ungdomsarbetslösheten i den utvecklade världen med nära en miljon unga människor inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning. Och ändå har vi fortfarande kämpar för att fylla kompetensbristen inom byggbranschen.

En av anledningarna till detta är uppfattningen; Regeringen forskning visar att byggsektorn har ett imageproblem som avskräcker människor från att komma in i branschen. Detta gäller särskilt bland Millennials som tenderar att visa branschen som gammaldags och inte mycket dynamisk. En statlig undersökning visar att den totala vädjan om en karriär inom byggbranschen för ungdomar är låg (scoring genomsnitt 4,2 av 10 bland 14 till 19 år gamla) och endast något högre bland yrkesvägledare (5,6 av 10). Vi måste ändra, utmana och ta itu med dessa uppfattningar.

Millennials vill ha säkerhet och variation i sin karriär; de vill bli utmanad och värderas; men de vill också arbeta för ett företag som de kan vara stolta över. En av egenskaperna hos Millennials, som ofta ignoreras, är att de är trimmade för att göra bra genom att göra gott. Nästan 70% säger att ge tillbaka och att medborgerligt engagerade är deras högsta prioritet. De organisationer som kommer att gynnas mest av spirande talang är de som rymma och locka dem - särskilt med tanke på att unga människor är mer benägna att flytta mellan arbetsgivare, och även från karriär till karriär, än tidigare kohorter.

Arbetsmetoder måste också ändras om denna generation kommer att vara lycklig i en hård hatt. Kulturell förändring tar tid, naturligtvis - men mer omedelbart, kan industrin göra ett mycket bättre jobb att kommunicera med unga människor vad som är bra att arbeta i byggbranschen. Till exempel är branschen dåliga på att visa det stora utbud av jobb och yrken som får klumpas ihop under catch-all "konstruktion". Sektorn behöver bättre visa att konstruktionen har något för alla, från projektleda en mångmiljon kommersiella höghus att bli en byggnad informativa modellering specialist, eller gå till en av de många viktiga stödroller.

Ett sätt att göra detta är genom universitet. Som utforskas i universitets Storbritannien och brittiska kommissionen för sysselsättning och kompetens rapport Smide Futures, är arbetsgivare och universitet arbetar nu tillsammans för att skapa mer effektiva vägar till högkvalificerade arbeten är avgörande för landets ekonomiska framtid, bland annat i byggandet. Problemet med inriktning graduate-nivå talang, naturligtvis, är att varje annan sektor kämpar för samma personer. Så att branschen bör också arbeta med primära och sekundära skolbarn, förklara hur spännande en karriär inom byggbranschen kan vara och vilka ämnen de ska studera för att komma dit.

I kontinentala länder som Tyskland och Spanien, är konstruktion hålls i högt anseende och ungdomar aktivt uppmuntras att komma in i branschen, så det är möjligt att överklaga till Millennials. I Storbritannien, bara det inte finns tillräckligt samtal runt middagsbordet där föräldrar säger: "Varför inte gå in konstruktion" Med hjälp av en kultur mer-up-to-date och bättre kommunikation, kan vi vara kunna äntligen se att förändring och skingra en del av dessa kvardröjande stereotyper av byggbranschen.

Detta kan i viss mån att uppfylla de 182.000 byggjobb som behöver fylla 2018.

Innehållet på denna sida är betald och tillhandahålls av Lendlease, sponsor av omkonstruktion städer navet.

Share This Post